近日，濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院教師潘晶晶與山東大學(xué)李建標(biāo)教授等合作的題為《Costly Rewards Sustain Cooperation with Imperfect Monitoring》的研究論文，在管理學(xué)領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊Management Science在線(xiàn)發(fā)表。潘晶晶博士為論文第一作者，濟(jì)南大學(xué)為第一單位。

《管理科學(xué)》（Management Science）創(chuàng)刊于1954年，由美國(guó)運(yùn)籌學(xué)與管理學(xué)學(xué)會(huì)主辦，是管理科學(xué)與運(yùn)籌學(xué)領(lǐng)域歷史悠久、聲譽(yù)卓著的頂級(jí)期刊。該期刊入選美國(guó)德克薩斯大學(xué)（達(dá)拉斯）遴選的24本商學(xué)院頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊（UTD 24），在全球商學(xué)與管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系中居于核心地位。作為管理科學(xué)領(lǐng)域的“標(biāo)桿期刊”，Management Science決策科學(xué)等研究方向具有公認(rèn)的引領(lǐng)作用，并因其嚴(yán)格的錄用標(biāo)準(zhǔn)與廣泛的學(xué)術(shù)影響力，被國(guó)內(nèi)外頂尖高校商學(xué)院列為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵指標(biāo)。

研究聚焦合作困境中的核心問(wèn)題——如何在信息不透明的環(huán)境下維持有效合作，首次通過(guò)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)比較了集中獎(jiǎng)勵(lì)與分散獎(jiǎng)勵(lì)兩種機(jī)制在不同信息條件下的效果。課題組設(shè)計(jì)了包含三種制度（無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)、分散獎(jiǎng)勵(lì)、集中獎(jiǎng)勵(lì)）和三種信息條件（完全信息、低噪音、高噪音）的公共物品博弈實(shí)驗(yàn)，通過(guò)外生操縱參與者對(duì)他人貢獻(xiàn)信息的觀(guān)測(cè)精度，深入分析了獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)合作水平和經(jīng)濟(jì)效率的影響機(jī)制。

實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：當(dāng)信息存在噪音時(shí)，集中獎(jiǎng)勵(lì)制度能實(shí)現(xiàn)最高的合作水平，而分散獎(jiǎng)勵(lì)制度則展現(xiàn)出最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效率。更具理論價(jià)值的是，研究揭示了參與者對(duì)集中獎(jiǎng)勵(lì)制度的穩(wěn)定偏好與其實(shí)際效率之間存在的“偏好-效率”悖論。這一發(fā)現(xiàn)為理解制度選擇的心理機(jī)制提供了新的視角。

該研究成果不僅推動(dòng)了合作行為與制度設(shè)計(jì)理論的發(fā)展，更為企業(yè)組織設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制、政府部門(mén)制定公共政策提供了科學(xué)依據(jù)。特別是在團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估、公共資源管理等信息不對(duì)稱(chēng)場(chǎng)景下，研究結(jié)論具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

潘晶晶，濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院講師，研究領(lǐng)域?yàn)樾袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、神經(jīng)管理學(xué)等，在Management Science、Journal of Economic Behavior & Organization、NeuroImage等國(guó)際權(quán)威期刊發(fā)表多篇論文，主持國(guó)家自然科學(xué)基金、山東省自然科學(xué)基金等多個(gè)科研項(xiàng)目。

論文鏈接：https://doi/abs/10.1287/mnsc.2024.06479

撰稿：潘晶晶、劉洋      編輯：劉孟頔      編審：張偉