各基層黨委（總支），各學(xué)院、各單位、各部門：
在每年末對(duì)學(xué)校教職工進(jìn)行考核,是一項(xiàng)重要的制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)工作。根據(jù)學(xué)校工作要求，各學(xué)院、各單位、各部門要做好安排，按時(shí)完成教職工2009年年度考核工作。
現(xiàn)將我校教職工2009年年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核時(shí)間安排
本年度考核工作從
1.
2.2010年元月10日-14日，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議各單位的考核結(jié)果和考核材料。
3.2010年元月15日-20日，由黨委會(huì)審定考核結(jié)果。
學(xué)校公示考核結(jié)果，對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，并做好統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)及個(gè)人考核表、考核資料的整理歸檔工作。
二、考核評(píng)優(yōu)比例：
1.經(jīng)市人事局審核同意，我校2009年度考核優(yōu)秀比例為15%、專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀比例為20%。
2. 指標(biāo)基數(shù)中不含不屬于考核對(duì)象、不確定考核等次的人員。優(yōu)秀指標(biāo)分解計(jì)算中保留小數(shù)點(diǎn)1位數(shù)，小數(shù)大于等于0.5的暫下達(dá)優(yōu)秀指標(biāo)1人，其占用的小數(shù)在下一年度的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)中扣減；小于等于0.4的當(dāng)年不下達(dá)優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)，其剩余的小數(shù)與下一年度的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)合并計(jì)算。各單位優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)見(jiàn)附表。
3.處級(jí)干部年度考核優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)26人單列，不占各學(xué)院、各單位、各部門優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)。
4.有專業(yè)技術(shù)職稱的處級(jí)干部納入各學(xué)院、各單位、各部門專業(yè)技術(shù)人員考核中的優(yōu)秀指標(biāo)基數(shù)，并參與本單位專業(yè)技術(shù)人員考核。
三、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
1.處級(jí)干部考核由各學(xué)院、各單位、各部門召開(kāi)由全體教職工參加的述職測(cè)評(píng)會(huì)（人數(shù)較多的單位可以在教職工代表中進(jìn)行），處級(jí)干部述職后，全體與會(huì)者對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)由各學(xué)院、各單位、各部門指派專人按照表樣復(fù)制、發(fā)放、回收，當(dāng)場(chǎng)密封后與處級(jí)干部的個(gè)人考核表、述職報(bào)告于元月10日前交黨委組織部（806室）。
1.各學(xué)院根據(jù)《江漢大學(xué)教師師德考核暫行辦法》（江校人[2005]26號(hào)）對(duì)教師進(jìn)行師德考評(píng)，師德考核不合格的教師，該年度考核不得評(píng)為合格及以上等次；并取消年度單項(xiàng)先進(jìn)評(píng)選資格；兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。
2.各學(xué)院、各單位、各部門按照《江漢大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核暫行辦法》對(duì)專業(yè)技術(shù)人員本年度科研工作進(jìn)行考核。未完成年度科研工作量的專業(yè)技術(shù)人員年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。
3.除學(xué)校考核文件中規(guī)定的八種情形可定為年度考核不合格等次外，教職工中有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)定為不合格：
（1）發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的；
（2）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上，或全年累計(jì)曠工15天以上的；
（3）考核當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；考核當(dāng)年受撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分的；考核當(dāng)年受行政記過(guò)及以上處分的；
（4）違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)教育拒不參加年度考核的；
（5）上一年度考核被確定為基本合格等次，當(dāng)年年度考核中符合基本合格等次標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)年年度考核直接確定為不合格。
4.2009年年度內(nèi)因各種情況不在崗不在職不能參加年度考核的人員，由本單位負(fù)責(zé)填寫個(gè)人考核表：注明其事由原因、填寫本單位考核小組意見(jiàn)，主要負(fù)責(zé)人簽名并蓋章。
四、考核要求
1.考核工作要貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，圍繞加強(qiáng)師德建設(shè)，突出對(duì)教職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)的考核。
2.按照程序和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真組織本部門的考核工作，不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式主義，以年度考核為契機(jī)不斷提高教學(xué)和管理工作水平。
五 附屬單位可參照學(xué)校年度考核辦法或根據(jù)實(shí)際情況制定考核辦法組織實(shí)施。
組織部 人事處